A mão de obra temporária é uma solução diante da sazonalidade de negócios. Aqui você vai entender os motivos.
As empresas enfrentam muitas nuances em suas jornadas. Basta um movimento diferente no mercado especulativo para tudo mudar, por exemplo.
E para não perder produtividade e dinheiro muitas adotam soluções como a mão de obra temporária.
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O que é a sazonalidade de negócios e como a terceirização ajuda?
A sazonalidade de negócios é um período que se refere ao aumento ou decréscimo das vendas de produtos e de serviços.
Isso acontece por muitos aspectos. No varejo, por exemplo, o crescimento das vendas ocorre devido às datas comemorativas.
Já a queda está relacionada a motivos como baixa oferta da matéria-prima, mudanças no cenário econômico, encerramento de contratos, dentre outras situações.
E como as empresas devem encarar essa realidade?
Bem, o passo principal é ter um planejamento pronto para qualquer um desses quadros.
Mesmo em épocas de alta na sazonalidade de negócios, é necessário ter um plano assertivo para atender as demandas.
Sobretudo quando o assunto é a mão de obra. Sua empresa precisa de funcionários aptos para manter o nível de atendimento, por exemplo.
E quando for um período de poucos negócios, é fundamental não sobrecarregar o orçamento do momento.
Nos dois casos a melhor saída é a mão de obra temporária.
Essa solução se caracteriza por pelos seguintes pontos:
- Realizar a reposição rápida do funcionário, sem prejudicar a operação;
- Versatilidade de profissionais, o que permite atender aos diferentes setores;
- Atender as legislações trabalhistas;
- Rápida adaptação às políticas internas da empresa
- Não aumenta os custos operacionais.
Assim, a contratação temporária de funcionários é fator que deve estar presente no planejamento de negócios que têm impactos com a sazonalidade.
Essa necessidade é maior se o mercado em que sua empresa está incluída é sensível a mudanças externas (entrada de concorrentes, índices inflacionários, etc.).
A mão de obra temporária na estratégia do negócio
Conforme dito, a mão de obra sazonal deve entrar no plano estratégico da empresa.
Quando o negócio enfrenta uma fase de queda, esse tipo de contratação evita os custos com o desligamento do funcionário, por exemplo.
E num cenário crescente, é fundamental ter agilidade na admissão de novos profissionais.
Terceirizar o recrutamento e seleção desses novos funcionários é outra possibilidade nesse formato.
Só para ilustrar, se uma indústria fechou a fabricação de produtos natalinos, precisa contratar trabalhadores com experiência neste nicho.
Porém, no contrato já se estipulou que essa produção só vai durar por 3 meses. Assim, toda estrutura para essa planta será desmontada ao final.
Nesse exemplo, a terceirização de mão de obra temporária em diferentes funções é decisão acertada.
É a maneira de ter colaboradores com as habilidades necessárias para conduzir os processos operacionais durante o período estabelecido.
Uma empresa especializada em fornecer esse tipo de serviço garante ao contratante vantagens como:
- Preenchimento ágil das vagas, pois tem acesso a perfis de profissionais de todas as áreas;
- Acompanhamento do desempenho dos trabalhadores contratados;
- Gerenciamento em tempo real;
- Produção de relatórios que permitem entender a performance dos funcionários terceirizados.
Na estratégia de negócios que enfrentam essa sazonalidade em seus mercados, esses benefícios fazem diferença.
A empresa contratante não mantém vínculos diretos com o trabalhador temporário. Dessa forma, não tem custos com o desligamento, por exemplo.
Além disso, quando se erra ao recrutar o funcionário, o prejuízo é grande.
O impacto da demissão, custos com admissão e treinamento de novo colaborador… Tudo isso deve ser considerado.
É por isso que a terceirização de mão de obra temporária se torna viável.
Um serviço que serve para empresas de diferentes portes, e se alinha com o plano estratégico de todos os setores produtivos (comércio, indústria e serviços).
A Rhelp é especialista na mão de obra terceirizada
A Rhelp disponibiliza o serviço de mão de obra terceirizada de forma temporária ou intermitente para atender a operações de empresas que passam por esses períodos sazonais.
Nossos profissionais são treinados para atuar na limpeza e conservação de ambientes industriais e comerciais.
A Rhelp é certificada pelo Ministério do Trabalho e Previdência, e conta com infraestrutura própria para treinar os colaboradores.
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